七年前我在单位工伤认定九级，当时有赔偿。这

辞职后工伤九级仍有权获赔。依据《工伤保险条例》，工伤认定后赔偿与劳动关系存续相关，辞职不影响已认定的工伤赔偿权利。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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工伤九级辞职后可依法索赔，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则诉诸法院。
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工伤九级辞职可索赔。操作如下：1.收集工伤认定及赔偿记录；2.与公司协商赔偿事宜；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁；5.仲裁结果不满，向法院提起诉讼。