我们公司擅自改变绩效工资的比例，合法吗？(劳

公司擅自改变绩效工资比例不合法。依据《劳动合同法》，变更薪资需与员工协商并体现在合同中，未经同意擅自改变是违法的。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司改绩效不合法。应对如下：1.与公司沟通，要求恢复原价或协商新比例；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉；3.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司擅自改绩效比例，员工可协商、举报或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁乃至诉讼。