公司新劳动合同改成6天8小时工作制，这合法吗？

公司新劳动合同改成6天8小时工作制，需具体判断。依据《劳动法》，标准工时是一天8小时，周40小时。若未获批准擅自更改，可能违法，会损害员工权益，影响员工健康及工作效率。
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对公司改变工时制度，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。
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公司改工时制度不合法。应对方式：1.与公司沟通，表达意见；2.若公司不改，收集证据，如工时记录；3.向劳动监察部门投诉，或咨询律师；4.必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。