上班前后几小时算工伤

关于上下班前后几小时算工伤，并没有固定时间规定。只要是在合理的上下班途中，并且受到了非本人主要责任的交通事故等伤害，一般可认定为工伤。但具体是否属于工伤，还需要由专门的工伤认定机构进行评估和判断。根据《工伤保险条例》，如果是因为工作原因或在上下班途中遭遇意外，建议及时申报工伤，以保障自身权益。
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关于下班后发生事故的工伤认定，需要根据具体情况进行具体分析。员工可以通过报告单位，由单位协助申请工伤认定；或者自行向当地社会保险行政部门申报。如果对此存在争议，可以选择行政复议或提起行政诉讼等法律途径解决。在处理过程中，请根据实际情况和个人伤情，选择合适的处理方式。
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对于下班后发生的事故是否算工伤，主要取决于事故是否发生在合理的上下班途中，并且是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果符合，一般可以认定为工伤。遇到这种情况，建议立即报告单位，并保留相关证据。如果与单位存在争议，可以通过法律手段解决。如果不符合工伤条件，可以考虑通过民事赔偿等其他途径寻求救济。 >