劳务合同工伤工资怎样算出来的

关于劳务合同工伤工资的算法，依据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内应维持原工资福利待遇。若伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但最多不超过12个月。请务必及时处理，以保障工资支付和工伤待遇的权益。
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针对劳务合同工伤期间的工资计算，通常采用原工资计算方式。这可以根据工伤前的实际工作月数来计算平均工资，或者按照劳动合同中的约定进行计算。在选择计算方式时，请结合员工实际情况和合同约定，确保工资计算的准确性和合法性。
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劳务合同工伤期间工资保持不变。具体计算方法如下：1)若工伤前工作满12个月，按照月平均工资计算；2)若未满12个月，则根据工伤前实际工作月数的平均工资进行核算；3)若未满1个月，则依照劳动合同约定的工资进行计算。对于严重的工伤情况，经鉴定后停工留薪期可延长，期间工资仍按原标准支付。

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