让我们考虑在中标公司工作的机会，我们会得到

是否能获得赔偿，要看公司单方面解除合同是否合法。是否合法要看公司规章制度是怎么规定的。如果在工作期间注册公司，并未违法公司的规章制度，那么，公司以此为由解除劳动合同就是违法的，需要支付违法解除赔偿金（双倍支付经济补偿金的）；如果公司规章制度规定，这个注册公司的i行为就可以解除劳动合同，则公司无需赔偿。另外，公司规章制度的制定是否符合法律规定，也是很重要的，如果规章制度的制定，不符合法律规定的制定程序，则该规章制度对员工不发生法律效力。
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您好，依据劳动合同的约定确定
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建议申请劳动仲裁的