工作期间未缴纳社保怎么补偿

针对单位未缴纳社保的情况，劳动者可以主张要求单位进行赔偿。依据《劳动合同法》的相关规定，单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿。这是保障劳动者权益的重要措施，防止因单位违法行为导致劳动者社保待遇受损。
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劳动者面对单位未缴纳社保的问题时，可以选择要求单位补缴社保或者选择解除劳动合同并获取经济补偿。选择的依据主要基于实际情况和个人需求，如果劳动者急需享受社保待遇，可以选择要求单位补缴；如果对单位失去信任，选择解除合同并获取补偿可能更为合适。
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针对单位未缴纳社保的问题，劳动者可以要求单位进行补缴或者选择解除劳动合同。如果选择要求补缴，劳动者需要向社保部门投诉并提供相关证据；若选择解除合同，应依据《劳动合同法》的规定，提前通知单位并主张应得的经济补偿。在具体操作时，需结合实际情况和法律法规进行。