清退编外人员如果怀孕了可以清退吗

针对编外人员怀孕后是否可以被清退的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，孕妇在孕期享有特殊保护，用人单位一般不得随意解除劳动合同，除非存在过失性辞退的情形。违法解除劳动合同时，用人单位需支付两倍赔偿金，否则将承担法律责任。
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对于编外人员怀孕被清退的情况，如果用人单位的辞退行为属于违法，被辞退的孕妇可以选择要求继续履行合同，以保障自己的工作和权益；或者选择要求用人单位支付赔偿金，获得一定的经济补偿。具体选择应根据个人情况和意愿进行决策。
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编外人员怀孕后遭到违法清退，应区分情况处理。若属于违法辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍要求支付赔偿金。具体操作包括收集证据、与用人单位协商，如无法达成一致，可申请仲裁或提起诉讼。