劳务工单方面降时薪是违法的吗

单方面降低时薪属于违法行为。《劳动合同法》明确规定，用人单位应按照合同约定支付劳动报酬，未经与员工协商同意，不得单方面更改工资。若公司有此行为，员工有权要求支付应得的工资，并可寻求法律途径解决，保障自身权益不受损害。
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针对劳务工时薪被单方面降低的情况，处理方式包括：一、尝试与公司协商，寻求共同解决方案；二、如协商无果，可向劳动监察部门投诉并寻求帮助；三、在掌握相关证据后，如合同、工资条等，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。维权过程中，务必保存好相关证据。
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劳务工单方面降时薪是不合法的行为。面对这种情况，员工首先可以尝试与公司沟通，要求按照原合同支付足额工资；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉并寻求协助。在投诉过程中，应提供相关的证据支持，如合同、工资条等。若投诉后仍未得到合理解决，可以进一步申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 >