劳动合同可撤销情形有哪些

劳动合同可因乘人之危、重大误解、欺诈胁迫撤销。依据《民法典》，这些情形下，当事人有权请求法院或仲裁机构撤销合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。
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劳动合同可撤销。操作如下：
1. 协商：首先尝试与对方沟通，协商撤销合同；
2. 诉讼：若协商无果，且存在重大误解、欺诈等，可向法院提起诉讼，请求撤销；
3. 仲裁：也可选择向仲裁机构申请仲裁，依据《民法典》相关规定，维护自身权益。
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劳动合同撤销常见方式有协商、诉讼或仲裁。协商不成时，可根据《民法典》规定，选择向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，具体依据合同争议情况和法律规定决定。